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Derecho laboral

Ofrecemos asesoramiento y representación en conflictos laborales, gestión de contratos, despidos, indemnizaciones y riesgos de trabajo, asegurando el cumplimiento de la legislación y la protección de los derechos de empleadores y empleados.

— Cumplimiento normativo y regulatorio

Asistimos en el cumplimiento de las normativas laborales vigentes, brindando orientación a empresas y trabajadores para asegurar el respeto de los derechos y obligaciones de cada parte.

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— Litigios Laborales

Representación legal en casos de conflictos laborales, incluyendo demandas por despidos injustificados, discriminación laboral, acoso laboral, violación de derechos laborales, entre otros.

— Negociación de Condiciones Laborales

Representación en negociaciones laborales con empleadores y empleados para alcanzar acuerdos beneficiosos en cuanto a salario, horarios, condiciones de trabajo, y otros aspectos relacionados con el empleo.

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— Seguridad Social y Seguro Laboral

Orientación sobre derechos y beneficios relacionados con la seguridad social, incluyendo pensiones, prestaciones por incapacidad, desempleo, y otros programas de seguro laboral.

Riesgo de trabajo

— Accidentes Laborales

Asesoría y representación en casos de accidentes ocurridos durante la jornada laboral o en el trayecto hacia o desde el trabajo.

— Enfermedades Profesionales

Defensa y gestión de casos relacionados con enfermedades derivadas de la actividad laboral reconocidas en la legislación.

— Incapacidad Temporaria No Resuelta (ITNR)

Apoyo en la reclamación de prestaciones para trabajadores que no han recuperado su capacidad laboral tras un accidente o enfermedad.

— Prestaciones Médicas

Garantía de acceso a la atención médica necesaria, tratamientos, rehabilitación y recuperación para el trabajador damnificado.

— Compensaciones Dinerarias

Asesoría en la obtención de indemnizaciones económicas por incapacidad laboral, sea temporaria o permanente.

— Revisión de Dictámenes Médicos

Impugnación y revisión de dictámenes médicos laborales que puedan afectar los derechos del trabajador.